活泼的工作环境。党组书记及党组成员履行好党风廉政“第一责任人”职责和“一岗双责”,年内开展4次廉政警示教育活动,做到警钟长鸣,筑牢干部思想道德防线。领导干部带头执行廉洁自律各项规定,发扬艰苦奋斗优良传统,坚持勤俭办一切事业,严控“三公”经费支出,从小事做起,防微杜渐。Р 二是进一步强化宗旨意识。继续深入开展“作风建设年”活动,心系群众,把优良的作风内化于心、外化于形,使文化系统党员干部在思想上、行动上、工作上都有一个新的提升。坚持文化惠民理念,扩大群众的参与权与知情权,逐步建立群众文化诉求收集和反馈常态机制,每季度召开1次征求意见建议座谈会,协调解决他们关心的热点难点问题,在促膝交流中把握工作利弊得失,提高决策的科学性。持续开展“庸懒散浮”专项治理,解决效率低下的问题,扎实推进工作,优化文化服务,进一步满足群众日益增长的文化需求,解决好文化惠民“最后一公里”的问题。Р 三是进一步严肃政治纪律。从理想信念、思想道德和工作作风等方面入手,强化党性锻炼和修养,说老实话、做老实人、干老实事。班子成员主动参加所在党支部的活动,自觉置身党组织的严格管理和其他党员的监督之下。严格执行好个人事项报告制度,定期向党组织汇报思想、工作和纪律情况,自觉接受组织的监督。严守政治纪律,团结带领班子贯彻中央和上级决策部署,始终与党中央保持高度一致,确保政令畅通,做到令行禁止。Р 四是进一步健全作风机制。强化建章立制,努力构建常态推进制度体系。坚持治本抓源,针对上级要求,结合文化工作实际,落实科学规范、系统完备、长效管用的作风建设制度机制,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。根据上级关于厉行节约的机关管理规定,完善我局经费管理、差旅、公务接待、公务用车使用、公务卡使用、工程项目招投标等方面的制度。健全加强权力运行监督制约的制度规定,坚持改革和完善资源权、财经权、人事权,从源头上消除腐败问题滋长的土壤。
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