十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方,经双方协商续延劳动合同。十、违约责任(一)乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。(二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。(六)乙方工作未满试用期,乙方应赔偿甲方劳防用品损失费300元。十一、争议处理双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十二、其他约定(一)乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。(二)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续。(三)操作上岗证先期费用由乙方自行垫付,乙方为甲方服务满二年后凭发票可到甲方处报销。未满三年服务期的费用一律自理。(三)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,并视为本合同的有效附件。(四)本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)身份证号码:20年月日20年月日
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