会直接产生经济效益的投资,但是能够节省人员资源的消耗和浪费,从而节约成本,提高效率。从成本效益角度来观察,这个系统的开发成本不是很高,在使用后,能够起到的作用也是十分可观的[3]。操作可行性企业工资管理系统是基于VFP6.0平台开发的,VFP系列是被广泛应用于数据库开发和操作的一套成熟的软件平台,而且它对于一个小型的数据库处理具有不可比拟的优点和简单方便。所以从操作可行性方面是可行的。开发出来的界面也是十分容易使用,具有简单,容易上手的特点。法律可行性本系统完全是本人在指导老师的指导下独立完成的,故不存在侵权行为或者由于本系统带来的法律纠纷等问题,所以在法律上是可行的。所以从上面四点出发,可以确定系统分析是可行的。2.2功能需求分析小型工资管理系统的主要任务是利用计算机对人事、工资信息进行常规的管理(如增加、修改、删除、查询、存储等),迅速准确地完成工资信息的统计计算和汇总工作以及报表打印。本系统包括下列功能:(1)“人事管理”模块的设计:本模块主要功能是对职工的个人基本信息进行设定,主要包括:人事数据维护(可以对职工的个人资料进行添加、删除、修改等一些操作)人事信息查询(2)“工资管理”模块的设计:本模块功能是对职工的工资进行设定,主要包括:工资数据维护(可以对职工的工资进行添加、删除、修改等一些操作)工资查询(3)“基础资料”模块的设计:本模块功能是对职工所在的部门、职工的职称进行管理,主要包括:部门表职称表(4)“系统管理”模块的设计:本模块功能是对操作员进行管理,主要包括:操作员管理(可以对操作员的姓名和口令进行修改)(5)退出系统第三章系统的设计过程3.1系统的总体功能结构设计操作员管理职称表部门表工资查询工资数据维护工资管理人事查询人事数据维护退出系统系统管理基础资料管理人事管理小型工资管理系统图3-1系统总体功能结构设计3.2系统功能具体分析3.2.1登陆界面
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