机关和机构方面的一些内容和工作流程提供了一个平台。以往的人事信息管理机关和事业单位所使用的是人工管理方式,通过这个平台,它的这些优点都能够极大地提高人事管理的效率。根据上述分析,可以安排可行性研究。 3.2 系统的可行性研究基于系统的目标和环境的仔细分析,从技术可行性,经济可行性和系统的可行性研究的三个方面操作的可行性。 3.2.1 营运可行性由于本系统只对机关和事业单位的人事信息管理系统的信息管理和员工的发展,虽然他们可能不会用一个类似的系统,也尽管这些人员可能没有使用过类似的系统,但Window s 界面和系统良好的安全设置,在专业人员的指导帮助下,人事管理员快速地掌握该系统的操作方法。同时,用户也可以根据事先准备的详细“用户手册”来学习正确的系统操作方法。 3.2.2 技术可行性开发的软件可行性:流行的数据库管理软件开发的角度来看,信息管理系统的数据库,利用架构开发的 B/S 结构的基于 J2SE ,使用 MySQL 数据库, 这是一个解决方案,最适合实际应用。开发的硬件可行性: 对计算机系统的硬件环境有一定的要求,计算机操作系统,内存,频率,和其他外围设备的最低要求,如果低于这将影响系统的正常运行。 3.2.3 经济可行性人事信息管理机关和事业单位完全是以传统的人工管理模式,费时,效率低且容易出错。因为那个错误的早期经济和无形损失事件层出不穷,我们无法估计造成的总损失。但要实现人事管理使用计算机是适应人事管理模式。开发一个能满足人事信息管理的软件是十分必要的,实现人事管理的自动化,能够减少许多人力和财力的不必要损失,也能降低时间误差,还可以使人事信息管理部门减少许多开支,如自动化管理的实现可以减少人员工资的不必要支出等。通过以上三个方面的分析可以我们可以发现,系统发展的时机已经成熟,从不同的方面考虑,本系统的开发是可行的,也是十分必要的。 3.3 现行系统的详细调查
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