理分析、销售技巧分析、业绩点评和改进、顾客销售分析等Р晚会:当天工作总结(包括业绩、卫生、考勤等),第二天的工作计划和业绩,相互勉励等Р5、会议制度:Р任何人不许迟到,迟到一次罚款XX元Р穿着整齐(要求穿工衣)、化淡妆,会中不准交头接耳,保持最佳精神状态Р6、奖惩制度Р原则:有奖有罚、奖罚分明。激励先进,鞭苔后进Р奖励:Р凡员工超额完成目标任务,奖励(见工资制度)Р月不休假出满勤,奖XX元Р年不休假出满勤,额外奖励XXX元Р对本店有突出贡献,通过献计献策以其它合理化建议为本店创收可观者,视情予以重奖XX元/次,或加薪XX元/月Р发现并处理危机,避免本店造成重大经济损失者,视情予以重奖(XX—XXX元)Р处罚(宝贝基金制度)Р不能完目标任务,处罚不足部分以奖励对等标准或减半(详见工资单)Р无故迟到、早退一次(5分钟以上,1小时以下)或违反制度1次,处罚5元/次。Р无故迟到早退一次(1小时以上)或违反制度2次,处罚10元Р无故迟到4个小时以上按旷工处理,旷工一天或违反制度4次,处罚20元Р做护理随意离开,顾客更衣不等候在门外,处罚5元。Р随意延长或缩短操作时间,增加或减少护理程序,处罚5元。Р护理完毕后不能及时、准确填写护理记录,漏开或错开护理小票,处罚5元。Р做完护理后不及时清理房间,不收拾会员衣服、关空调,处罚5元。Р顾客投诉,处罚5-10元。Р和顾客发生争执,处罚20元。Р对顾客电话投诉不认真或不及时处理,处罚10元。Р和同事发生争执,闹不团结,拉帮结派,处罚10元。Р如转让业绩,扣除当月提成。Р Р工资、福利制度Р基本工资、提成、奖励的设定,依据当地标准制定加盟店工资制度Р福利及成长机制Р凡本店员工,一律享受2个休息日/月,工资照发(或轮休)Р凡本店员工,生日享受蛋糕。Р凡本店员工,均有机会享有免费培训或外派深造,进修的权利。Р凡本店员工,工作满一年以上,可享受工龄补贴
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