的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。加班报酬以事先与乙方临时商定为准。Р 2、乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。Р 3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过4天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。Р 六、劳动保护和劳动条件:Р 甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方,故意损坏或丢失者照价赔偿。Р 七、劳动报酬:Р 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;Р2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月20日以货币的形式支付乙方前一个月工资。Р3、工资标准:工资实行基础工资和奖励工资二份制,基础工资标准元/月( 元∕日),奖励工资每月元。奖励工资为浮动工资,由甲方根据乙方出勤情况、工作定额完成情况及遵守规章制度等情况总合评定。Р 八、保险福利:Р 甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳工伤保险及养老保险。Р 九、有下列情形之一,甲方可解除本协议:Р 1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;Р 2、因乙方失职,给甲方造成损失的;Р 3、不服从分配,有违法、违纪行为者;Р 4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》,造成质量和安全防火责任事故者;Р 5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;Р6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;Р7、不热爱本职工作,出工不出力者;Р 8、甲方宣告解散的。Р 十、其它:Р 1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;Р 2、本协议经甲、乙双方签字后生效;Р 3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;Р4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。Р 甲方: 乙方:Р 代表:Р 年月日年月日
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