满18岁的劳务工;Р2.2Р2.3相应的施工经验,工艺水平是否能够满足要求;Р2.4理解能力、配合协调能力是否满足要求;Р2.5Р2.6有否打架、酗酒等不良记录。Р3.对于特殊工种电工、电焊工、架管工,项目经理部应验证其上岗操作证。评Р定应在被评定人进场后十天内完成。Р4.被录用人必须提供如下资料:Р4.1身份证复印件;Р4.2Р4.3若项目所在地有特殊要求时,被录用人还应按要求提供健康证明、学历证明、计划生育证明等相应资料。Р5.项目经理部负责劳务选择的人员应核实被录用人提供资料的有效性(如:复印件与原件对照)。Р6.Р7.订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。在“双方认为需要约定的其他事项”中明确约定“用人单位对录用的人员在项目施工的全过程中进行考核,考核不合格者,应视为录用人员主动终止合同”。劳动合同必须由项目经理签字。Р三、劳务考察Р1.集体(专业班组)的考察应结合工程施工作业的实际情况,对全过程进行考察。Р2.Р2.1不遵守国家和当地政府的有关法律法规,有违法犯罪行为;Р2.2拒不执行公司及项目经理部有关规定;Р2.3Р2.4存在的质量、环境及安全隐患拒不整改;Р2.5不进行工程质量交接检,不能提供交接检记录。Р3.Р4.清单中如含有特殊工种,应将特殊工种操作证的复印件会同清单一并报送。Р5.品质保证部根据各项目经理部提供的《项目部劳务清单》编制《合格劳务名册》及不合格劳务名单,以供各项目经理部在劳务选择时参考使用。《合格劳务名册》及不合格劳务名单应输入公司局域网,以备项目经理部查阅。Р四、劳动力来源Р我司为全国最早成立的专业装饰施工企业之一,经过多年的实践经验,已组成了自成体系的劳动力资源库。根据具体要求,我们计划在公司的劳务资源库中,择优选择由广东、江苏两地的劳务人员来进行施工。
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