法使用童工,不与农民工签订劳动合同,拖欠工资,收取抵押金,强迫劳动等行为。三是休息休假权利没有落实。不少用人单位在元旦、春节和国际劳动节等国家法定的节假日也不让农民工休息。四是工作环境恶劣,缺乏劳动保护。有的用人单位不给农民工配发必要的劳动保护用品,农民工经常进行“没遮拦”作业,导致农民工职业病发病率较高,容易造成伤亡事故。三、社会保障权利缺失。目前大部分用人单位还没有为农民工进行社会保险登记,不给农民工买社会保险,农民工在年老、患病、工伤、失业的情况下获得社会保障的权利没有保证。四、社会权益得不到尊重。主要表现在两个方面:一是社会歧视。农民工这一称谓不仅是对民工身份与职业分离的形象描述,也是一种歧视性称谓。随着农民工在城市经济生活中扮演的角色越来越重要,城市对农民工的认识正逐步深化。但是,城市对农民工的社会排斥现象仍然存在;二是农民工子女得不到良好教育。城市学校入学的户籍体制使很多农民工子女不能进入学校接受教育,既使能够进入学校学习也需要缴纳高额的借读费。那么,作为农民工应如何依法维权?我有关保护农民工权益的法律法规政策都有什么劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、劳动监督建设领域拖欠农民搐工资引发群体性事件责任追究暂行办法要真正建立农民工权益保障法治化的新常态,政府部门应怎么做拖欠农民工工资是个老问题,相关部门几乎年年都要花大气力解决。为何出现农民工工资拖欠?表面原因不外乎几类:未与用工企业签订劳动合同或用工合同不规范,缺乏法律保障;农民工组织化程度低,维权能力弱;建设单位不能及时支付工程款;项目层层转包致责任不清;对欠薪责任人缺惩戒、欠管控等。倘仔细分析,更深层次的因素恐怕在于老板们的潜意识。其潜意识中有没有按时付酬这个概念,或是将农民工薪资计入灵活成本,相机行事,以自己能否尽快赚取利润为首要前提。这样的逻辑是什么呢?结局很显然:当农民工的薪资成为老板们保障自身投资利益的
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