分5、无其他不文明执法问题。发现一次扣1-2分。制度建设(10分)1、实施领导班子责任制;建立重点工作责任目标;无明确责任目标的扣2分查阅文件资料2、各种制度健全,包括:学习、例会、值班、考勤、执法责任、安全保卫、执法宣传、信息报送、档案管理、车辆管理、内部中队(室)职责规定等;每缺1项扣0.5分3、建立社会监督机制和队伍内部督查机制;未建立扣1分4、按规定内容和相关制度要求组织学习、教育或培训;未按规定组织学习、教育或培训每次扣2分5、落实计划生育管理制度;未落实扣2分6、严格落实《禁酒令》、《十条禁令》规定;发现一起扣10分7、按规定落实考核管理制度。每查处一例脱岗扣0.5分,处罚未到位的每例加扣0.5分项目分类考核内容扣分标准检查方法队伍建设35分廉洁自律(10分)1、落实党风廉政建设责任制度未落实扣2分;查看档案2、杜绝以权谋私、吃拿卡要问题出现一起扣3分;以相关通报为准3、杜绝出现其它违反廉洁自律规定的问题出现每例扣1-3分。执法保障(5分)1、执法装备配备情况,执法装备使用管理情况(交通、通讯、取证等设备);执法装备不齐全,每项扣1分查阅档案资料及现场查看2、经费列支及使用情况;未列入的扣2分3、办公等基础设施情况办公设施不到位的扣2分加(减)分项目35分1、执法创新成果突出或典型经验在全局表彰推广的,每次加5分;2、解决热点、难点问题取得突破性成果的,每次加4分;3、文明执法受表彰的每次加1分;4、宣传行政执法工作的文字、资料、图片被新闻媒体发表的,每次加0.5分-2分,(被市局采用加0.5分,市、县级加1分,省、地级加2分);5、单位在局以上组织的大型评比活动中取得一等奖以上奖励或获得市级以上表彰奖励的,每项加3分;个人获得一等奖以上奖励的,每次加1分;6、市局领导班子成员对分局测评,单位平均成绩为优秀的加5分、合格的加3分;成绩不合格的从单位总分中减5分。
全文预览