点为方式的。第二档次规定具体如下:本公司员工在正常工作日内乘坐两次或以上公交车抵达公司地点为方式的。第三档次规定具体如下:本公司员工在正常工作日内乘以私家车抵达公司地点为方式的。4.2.1公司高管按300元/月进行补贴。4.2.2部门主管按200元/月进行补贴。4.2.3主管以下员工可按以上标准根据自己实际用油量选择补贴分配方案。4.3补贴发放形式4.3.1经公司审核后,员工交通补贴合并到工资内一起发放。4.3.2公司对私车公用以现金方式发放形式实报实销,不再另行发放员工交通补贴。4.4其他规定4.4.1公司按规定发放其对应补贴,自备车或员工私车公用车辆的管理由所属员工本人负责,所属员工自行驾驶时发生的交通违章、交通事故、车辆被盗等事件,由自己独立承担其经济法律责任;若系公司安排其他驾驶人员所造成则由公司承担相应责任。4.4.2如果员工申请的交通补贴金额需调整或撤销、变更时,员工向综合部提出申请调整。4.4.3员工离职时交通补贴将停止发放。4.4.2员工居住地发生变更时,应及时向综合部通报。由综合部重新核准补贴标准或停止发放交通补贴。如不及时向综合部通报的,一经公司查实,公司将会追回相应补贴款4.6处罚条例4.6.1每月缺勤5天以上(含5天)10天以下的扣发当月50%交通费;每月缺勤10天以上(含10天)的扣发当月全部交通费。4.6.2旷工1天的扣发当月的交通补贴费用;全年累计旷工2天的扣发2个月的交通补贴费用,累计旷工3天以上(包括3天)取消该员工的交通补贴享受政策。4.6.3员工当月在公司内刷卡记录为满勤的,按补贴标准发放交通费;未达到满勤的,则按每人每天2元计算。4.8本制度解释权归综合部。4.9凡与本制度相冲突的,以本制度为准。4.10本制度自批准之日起执行。5相关文件无6使用表单6.1《交通费补贴申请表》6.2《交通费补贴清单》6.3《出差审批单》6.4《请假单》
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