,不断提高职工安全意识和对事故的应变能力。定期组织安全检查,落实隐患整改,保证设备、安全装置、消防器材等到处于完好状态。严格执行有关劳动保护用品、保健食品的发放标准和发放工作。发生事故,立即组织抢救。做好现场保护,事后协助事故调查,按照“四不放”原则进行调查分析,上报事故经过及原因,对事故责任者提出处理意见。在确保安全的前提下组织生产,始终把安全工作放在首位,当“安全与生产、效益”发生矛盾时,坚持“安全第一”的原则。以身作则,不违章指挥、不违章操作,为他人树立榜样,负有查禁违章的责任,对发现的各类违章现象要予以查处。部门安全生产责任人在任职期内,安全生产工作必须达到如下要求:安全生产管理机构健全,各级责任明确,层层有人管,级级有人抓,制度落实。对上级的有关指示能贯彻落实,有布置、有检查、有纪录、有整改结果报告,隐患整改率达到100%。能贯彻落实各项安全生产管理制度,按规定发放劳动保护用品,确保劳保用品发放和使用率达到95%以上。组织防火安全宣传教育和防火安全检查,消除火险隐患。按规定每年组织员工进行身体健康检查,参检率达100%。发生事故按有关规定向公司有关部门申报、结案,期限不得超过一个月。制定各项有效措施,确保安全生产各项指标的完成。考核与奖惩奖励:公司安全委员会每季度对安全责任人进行考核,全年均能履行安全生产职责的部门,没有发生任何事故或成绩优异的,安全将安全奖及年终奖安全项按100%-130%发放。处罚:公司安全委员会每季度对安全责任人进行考核,凡当年出现安全事故的,按事故大小、情节轻重进行处罚,安全奖及年终奖按情况进行发放。考核:具体考核指标和奖罚标准按公司《安全生产目标管理》、《安全生产奖惩管理制度》的有关规定执行。本责任书自签字之日起执行,有效期为一年。本责任书一式两份,本部门与安全委员会各执一份。分管副总经理(签字)部门安全生产责任人(签字)签订日期:年月日
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