制度依照国家《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定制订,是规范员工与网吧劳动关系的基本制度。一、招聘(一)网吧依法招聘录用员工,严格杜绝录用不满18周岁的童工。 (二)应聘人员应聘时需提供居民身份证与复印件和其他有效证件。(三)应聘人员应填写应聘人员登记表。简历和登记表内容必须真实,不得以虚假内容欺诈网吧,使网吧违背招聘的意思。(四)应聘人员一旦录用应提交本人近期一寸免冠照片一张。二、用工制(一)试用期 网咖对新员工进行试用期制度,试用期为3至7天。试用期不通过则不发放工资;试用期通过则从试用第一天计算工资。 (二)工作内容 用工合同中将明确员工所从事的岗位,具体的工作岗位按招聘时的说明和网咖需要安排。当员工不适宜或不能胜任原先担任的工作岗位时,网咖可以作出调整,员工对上述调整无正当理由的应当服从。员工的岗位调整时酬薪随重新担任的岗位调升或调降。三、员工培训员工一经录用,网咖应对其进行网咖简介、基本规章制度、劳动报酬、工作条件等内容的培训,使员工对网吧有一个基本的了解。员工分配到各岗位后,胜任该网吧的应知应会内容的培训,使员工尽快适应工作,胜任本职工作。第五章考勤制度考勤管理是网咖基础管理的一项重要内容,是计发员工薪资,考核员工勤惰的重要依据,网吧全体人员都应予以重视。一、考勤管理 网吧考勤管理以店长主要责任,负责考勤管理、收集、记录、考勤相关资料,结果统计、通报与转报财务。1、网吧正常工作时间视岗位工作需要而确定,因其他变化由主管另行通知。2、 工作时间迟到10至30分钟,每次罚款10元,迟到40分钟到者视为旷工处理,扣半天或一天工资,早退罚款5元。特珠情况须经主管或上级部门批准。3、员工无故旷工半天扣除当日工资,无故矿工一天扣除2倍当日工资,每月无故旷工三次予以辞退。4、 请假要提前一天申请,得到批准后方可。5、工作时间需外出,必须请示主管得到批准后方可离开,(若无故离开
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