支柱。”不难看出,以儒学为代表的中国传统文化己成为海内外各国研究的热门课题。(二)中国传统文化在现代企业管理运用中存在的问题现代的人本管理,从东方到西方,都在强调“以人为本”的企业管理观念,要求达到管理者与员工以及企业各个链条的和谐,这些都进一步证明了中国传统文化的价值。但是,任何事物都是一分为二的,中国传统文化在企业管理中的应用既有其积极的一面,也有消极的一面。不可否认,中国传统文化中的管理哲学在古代就已经达到了很高的成就,但是由于技术水平和实施的基础条件的不足,使得这些光辉灿烂的管理理念也只是停留在理论层面,没能真正的上升到一个质的高度。当今的世界经济已经从传统的市场经济时代跨入到了知识、技术和文化经济的时代。那种以物质作为刺激激励手段的企业经营模式在经济增长中的作用已经越来越不明显。由于中国传统文化根植于几千年的封建社会中,因此在与现代管理的结合中也有许多的观念与现代的管理观念不相融合。主要表现在以下几个方面:中国传统文化的儒家文化强调“仁者爱人”,但是这种观念也只是停留在表面的层次上,只是在道德层面的说教,人们对于此都没有达成共识,没有把这些理论上升为人们的主观愿望和行为准则,更没有将这些理论上升为强制的管理制度。这种表面层次理论,只是在在道德层次上教人做人的道理,这样也就使得在企业管理中真正的“仁者”很少,因此,能达到真正的做到以传统观念中的“仁者爱人”的观念也还相差甚远。(2)中国传统文化缺乏民主性,影响了企业的民主法治建设。在现代企业中,民主已经成为增强企业推动力和凝聚力的重要手段。但是在儒家文化中,特别强调仁爱至上,这种以情意为重的思想和行为方式在企业中过多的宣传运用,会形成一种非制度化的企业管理模式。企业内外的经济往来、生产秩序和人际关系,往往也没有明确的规定和规范。企业行为的随意性和不规范性,有可能会给企业带来无可挽回的经济损失,也会引起相关部门的纠纷。
全文预览