全员加强廉洁意识,常将“廉洁”挂嘴边,以“八不准”为日常行为准则,将廉洁文化切实深入到日常生活和工作中;组织工班员工廉洁文化和规章制度的学习,在班组设立廉洁文化学习园地,开展廉洁警语收集活动;第三为倡导员工“诚实做人、干净干事、共享幸福”,经常性组织员工家属开展了廉洁主题文体活动,使员工及其家属深刻感受到了“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的尊廉崇洁教育,在潜移默化中,真正树立起廉洁意识,培养了正确的价值观和高尚的道德情操。最后,为促进委外维修廉洁工作能在委外单位中顺利开展,要求书记牵头,走访委外单位项目部,与项目部负责人畅谈廉洁工作的重点、难点,同时通过与委外单位签订廉洁共建协议及一系列共建活动,形成诚信经营、廉洁从业、合作共赢的局面。通过各类丰富、贴近实际的廉洁文化宣传教育,确保工作人员及家属时刻树立廉洁意识。通过大量的案例可以说明,每个有权力的岗位都有可能产生腐败,对于权利的监督、制约,在实践中多少都会存在一些漏洞,所以,只要有管理存在,有权利运行,那么廉洁风险就一定是客观存在的。随着全国城市轨道行业的快速发展,地铁设备委外维修领域将逐步扩大,其廉洁风险也客观存在。对此,地铁纪检工作还要积极研究委外维修领域的廉洁风险防控,正确认识廉洁风险存在的客观性。在委外维修模式的管理过程中,要正确认识廉洁风险存在的客观性,看清廉洁风险的潜在隐患,做好防控措施,牢牢掌握住“事前预防”的主动权,相信一定可以有效预防和遏制腐败问题。参考文献[1]王隼.广州地铁l号线的线路专业委外维修模式[J].都市快轨交通,2007,20(2):66—68.[2]黄文忠.关于提高广州地铁委外项目合同管理水平的相关思考[J].城市建设理论研究,2012(38).[3]章新杰.关于国有企业廉洁风险防控工作的思考[J].新西部(理论版),2012(Z4).(作者单位:广州地铁运营事业总部运营二中心)
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