游戏,看电影等与工作无关的事;或者发生在办公区大声喧哗、吵架等与行业不符的行为者。一经查实,按医院相关规定及上级有关规定处理。(3)因服务不到位,工作不负责或被患者或群众投诉查证属实的,除要求其提高思想认识,及时向服务对象作出书面检查外,院方将视情节作出相应处理。(4)因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的,除医院处罚并承担所有责任外,视情况给予停职检查、调离原岗位、降聘或解聘等处理。(5)凡违反以上工作纪律和制度,将按医院及上级部门相关规定处理。被上级有关部门查处的,医院将加重处罚。4、加强内部管理,强调自律意识。医院实行院科两级劳动纪律责任制,科室主任要负责本科室的劳动纪律管理,一级抓一级,一级管一级。对于违反劳动纪律者,医院将坚持思想教育与行政处罚相结合,本着重在教育的原则对其进行严肃处理。对违反劳动纪律情节较轻者,由医院给予经济处罚,情节较重者给予经济处罚和行政处分。为有效落实该项工作,医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查领导小组,下设办公室于行风办,负责全院劳动纪律的检查工作。劳动纪律督查小组每月检查不少于二次,各种检查形式交叉进行,检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式,其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。其工作由医院行风办具体牵头组织,其结果作为考核、奖惩的重要依据之一。各科室要认真履职,加强科室内部管理,增强干部职工工作意识、纪律意识、责任意识、服务意识和大局意识,认真履行岗位职责,营造良好的学习、工作氛围,自觉遵守工作纪律。党员、干部更要带头遵守劳动纪律,起好表率作用,做到“从我做起,向我看齐”。全体员工要进一步加强工作责任心,提高工作效率、效果和效益,克服纪律松驰、工作拖延、自由散漫、懒散拖拉等违纪违规、消极怠工现象,确保本院各项工作有条不紊的开展。X年X月X日
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