续五次不反馈,教师也无采取措施,每次扣除2分B、每月作业每课程布置如下:数学8次,阅读8次,其余2次,一月当中一项课程一次作业也未布置,扣除2分(二)、环境创设1、每月教研组对各班区域创设进行考核,成绩在85及85以上奖励班主任2分,配班1.6分,成绩在65分以下扣除班主任2分,配班1.6分2、业务园长每月对公共区域进行考核,分数在85分以上奖励负责维护的班主任2分,配班1.6分,成绩在65分以下扣除班主任2分,配班1.6分。3、逢双周周五下午全园区域展示,未配合进行扣除班级教师每人各1分。(三)、一日工作流程严格按童慧一日流程组织活动,随时接受管理人员的检查,若发现某项环节未按童慧流程操作,每次扣除2分其他1、安全A、如幼儿私自离园,扣除主班教师10分,配班5分,生活教师5分,传达室10分,并与年终奖挂钩B、如发现严重事故(需上医院缝针),视情况严重程度,酌情扣除当月安全奖和保育工作奖。班内教师和保育员共同承担责任,其中保育员按教师的30%责任承担,当保育员有事离开教室必须向教师讲明去向、时间、否则,所承担责任和教师一样。C、出现严重安全事故医药费在300元以内,如家长不愿承担,由幼儿园承担50%,教师个人承担50%D、出现严重安全事故,如家长强烈要求园长不用制度制约老师,并愿意自己承担医药费,责任教师不用扣除安全奖,园方还可以酌情奖励。E、在幼儿发生安全事故时,由于保健医生处理不及时或教师在事故处理后未及时和家长沟通汇报,导致家长投诉,将扣除事故责任人当月安全奖及部分家长工作奖。2、体罚A、体罚和变相体罚幼儿情结严重,若发现后立即解聘。B、讲粗话、辱骂孩子一次扣除2分,并和年终奖挂钩C、对家长及幼儿缺乏礼貌,在孩子面前羞辱幼儿,对孩子造成心里伤害,发现一次扣除3分,并和年终奖挂钩D、如家长投诉教师体罚事实成立,扣除当月家长工作将和职业规范奖,并和年终奖挂钩。3、幼儿出勤
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