质的提高,而且从根本上影响政府的职能。从调查公务员的心理健康现状人手,分析影响公务员心理健康的多种因素,对加强西安市公务员管理,激发公务员的主动性和创造性,提高政府管理和服务效能具有参考价值。对象与方法对象。采取整群抽样法,抽取了西安市174名公务员作为研宄对象,其中无效问卷9份,有效问卷165份,有效率94.8°%。其中,男性104人,女性61人;30岁以下27人,31〜40岁71人,41〜50岁61人,51〜60岁6人;正处级干部38人,副处级干部27人,处级员4人,正科级32人,副科级19人,办事员45人;党委部门22人,政府机关94人,人大、政协4人,街道办45人。方法。由研宄者到各单位进行团体施测,并按照规定的程序发放与回收无记名问卷。全部测量数据输入计算机,运用SPSS13.0统计软件包进行数据统计。结果不同性别、不同年龄、不同学历、不同级别的公务员之间的心理健康水平不存在显著性差异。在165名公务员中有12,35%的公务员存在心理异常现象。不同工作部门公务员的心理健康水平比较。从表1可以看出不同工作部门的公务员在强迫症状、人际关系敏感、焦虑、抑郁、睡眠与饮食几个方面存在显著性差异。进一步比较几个部门各因子的平均分,可以看出各部门公务员心理健康水平由高到低依次为人大政协、街道办事处、政府、党委部门,人大政协公务员心理健康水平最高,党委部门最低。不同工作愿望的公务员的心理健康水平比较。在工作的最大愿望方面,我们设计了五个选项。统计结果显示:41.8%的公务员选择了“为国家和社会多做贡献”;21.2°%的公务员选择了“获得较高的收入、良好的待遇”;1.8%的公务员选择了“获得更高的职位和更大的行政权力”;6.1%的公务员选择了“更好的实现个人价值、光宗耀祖”;29.1%的公务员选择了“其他”。从表2可以看出不同职业愿望的公务员在10个因子方面均存在特别显著性差异(P
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