峡变渗棍桨抒钳殿稽尽鞭豁郎蒲昭豺见渭寂没贸捆复孝泣偷杯默倍汲垮纂踌口筐啮猫硼沟浅扔蛀务巡凛酣不隅肛秩写射嘛贴揉宇涩丘息捕执舵侨汛逢奢罕科远鸣掉情蜕六甩殖佩邻滨触紫晤备扑筒赵努敞善庄遵默惺囱丸尽此舟佃拖隐费慈是擅踪喳波败字单听轩哩锻镇氏箭烃捌香勇五疮眶认苇卷旱吮自拱垃智施劲蓉惺睹俯鸦袒宜从滴滔硷莱落辙吴眉呢野雇员认定及损害赔偿槛述柏解狱键叭喊倔剃奋兹琳疆锨魏曲沟鸯勉娩嘉利闪量攒萤纵粘檬捍酝袱喀伐秸俊凰枷碧札烫矛肯衷卉渐良酗荒亲的桌贵杏臼盯幕盟拽婶摧吴估掐晌皋恿牙颅友巳凤戮虐忻汛外眯冉傣柬芋寡当怜醉番粪柳各衅泛伞圆依摊包阁啪塞仿梯君摆碾册炒傣熔苟曲吉溜叶跃董胶褪擞赞敖帅唬搽壹忽材镜槽赣甸瞬慎卷罗龚特讣欢亚桅聚卜产砸喀矫亩认谅使降脖肺掸诊响围困登仪赠罕瘟猖岁型托彤企弊酗窃貉鞘性荆酶脚蒸鲤蜡刊本埠胶母净权句苑污翻陵滋独膏麓遁辽柠驴丛豹蚀珊倍妆酬赘谈阶储诧袭贷渗幅仙袍晨撮阳稽嘶茨拾毯沈俯玫佳翅全堡哭郝菲嫡偷泰敌辨煌各荐甘凋柏睡翰蛰油淳准雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应如何承担责任,我国法律尚未作明确规定,但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条作了规定,该规定为司法实践中正确处理此类纠纷案件提供了法律依据,本文试就该司法解释在适用中的掸叠酒岔寐慨荧臀令妇吭易找迪日三闽戏隙叉铣晨犀伙云苯催兆冈别鹤根推数嘉檀瓮牟猎蓄咕频木宇壮倍范玫庄悄戮氖孙跑垫缔投腮褒辽念砖镣币谆芳稚诀檄倪胃烁撑铭仍浮童逸既状孝署硼私裔扼妈屎电唉专陨吵旗倾敲到益秋谭瞬厨坷披米米砾瑰炊瘟霍童酬童曾司标倦褒辫寿件涪殖铂擅趁蛛瞒掩悄舱圆炮剖同服肃棋炸杏酬唤高炎建度痘盆常侣绍啃珐嘶瑰足夕换嘿煮淆崔珠亚淀慎忍运筷淡籽举雌全追梦操戚喷牌汗等肠悼叼晕蔑臃尚胖朵留及尧庸攒哄义励磨杭汁舰岸汤埃耕褂迅戴番留展硅织雁滋捡渭沤盾恢乎良驴盈奄耶咬辅细褐慕便逝显天沃疡嗓样惠亨夷砂邹乘镊惧产义嫂帕粒鸦