法解释《关于雇工合同应当严婉格执行劳动保护法规问题的批复》中指出潦对劳动者实行劳动保护,我国宪法中亦有ǖ明文规定,可见接受劳动保护是雇工的宪俪法性权力。雇主负有为雇工提供合理的劳竽动条件和安全保障措施的法定义务,不采宝取适当的劳动保护措施,造成劳动者人身絮损害的,雇主应当承担责任。Р3、雇佣笼活动是危险的来源,只有雇主能在某种程康度上控制防范此种风险。雇主对于此种危涞险所生的损害承担赔偿责任,符合社会公娅平正义的要求。雇主可以通过提高商品价弯格、为雇工投保等方法分散风险。Р4、芨采用无过错责任原则有利于对劳动者的平芫等保护。雇主对雇工承担的基于劳动保护凉的赔偿责任和劳动关系中用人单位承担的蝓职工工伤赔偿责任并无区别。我国劳动法ら对工伤事故赔偿已确立了无过错责任原则荣,雇工作为劳动者,接受劳动保护的权利Р煽是一样的,不能因就业形式不同而有所区嗔别。若适用过错责任原则,则雇主可以举邋证证明自己无过错而免责。这就意味着损呆害将由雇员自负,这与雇员的经济地位不绝相适应,不利于保护雇员的利益。同时在释诉讼中,雇员举证证明雇主有过错勉为其俦难。当然雇主也有法定免责事由为:①不曹可抗力造成雇工伤亡的;②雇工醉酒导致垭伤亡的;③雇工自残或自杀的。Р5、适各用无过错责任的归责原则是现代各国立法籍的通例。Р(三)举证责任Р虽然,最高法院民事诉讼证据第4条规定的几种特殊枝侵权纠纷中没有雇工人身损害赔偿一项,旆但是一项制度、规定,它不可能包罗万象拐。这时我们就应当掌握其立法精神、原理榇并应用这种立法精神、原理解决问题。笔轾者认为此种案件应按照特殊侵权案件举证契规则分配各方当事人的举证责任,作为受到人身损害的雇工只要能够举证证明与雇主的雇佣关系成立及损害后果发生在雇佣卒过程中就行了。而雇主的举证责任则在于⒂举证证明前述几种法定免责事由的存在,憾否则就由雇主承担赔偿责任。Р(四)赔偿范围和标准
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