鸡头与凤尾中的哪一个更有利于个人价值的最大化实现和社会高效快速和谐的发展。下面,我将从以下三个层面来阐述我方观点第一,“宁为鸡头,不为凤尾”有利于充分发挥个人潜能并提升个人自信心。择业不能看公司大小,择官不能看官职高低,关键是能够发挥自己的才能。相对于较高层次团体的普通个体,当一个人处于一个较低层次团体的领导者的位置时,拥有更大的决策权和自主权,在发挥自己才能的时候不会受到过多的客观条件的限制,因此有利于个人潜能的发挥。当自己的能力得到认可时,他的自信心会随之增加,成就感提升,这种良好的心态反过来又刺激他发挥更大的潜能。从而,个人发展进入良性循环状态。第二,“宁为鸡头,不为凤尾”有利于团体的持续健康发展。鸡头彰显的是勇于担当的团队责任感,必将有利于团体的持续健康发展,人人都有责任心,但勇于承担责任的人并不多,躲在巨人的庇佑下,无可厚非,但真正伟大的却是坚强而从容的领导人,鸡头的担当使他既要维护团队内部的稳定与团结,又要对当前的形势,团队的发展方向进行全面细致的考虑,正是鸡头怀着勇于担当的团队责任感,才能不断推动团队持续健康发展啊对方辩友.同时,这种价值取向,能有效带动整个群体树立积极进取的观念,营造蓬勃向上的氛围,群体成员会更为积极主动的参与,最大程度上调动了他们的积极性。第三,“宁为鸡头,不为凤尾”,有利于社会人力资源的合理分配。现如今,在社会成员择业观方面存在很大的问题,大城市如凤,应聘者趋之若鹜,中小城市如鸡,应聘者避之不及,久而久之,甘当凤尾导致了人才过剩,无所作为。因此,面对两难选择时,宁当鸡头不当凤尾,一方面有利于缓解就业压力,统筹区域发展,促进资源合理配置,另一方面,又可以给优秀人才提供更广大自主的发展空间。人生能有几回搏?当鸡头就是永不退缩,当鸡头就是承担责任,当鸡头就是创造自己的辉煌,走向成功就让我们从“头”开始。综上所述,我方坚持认为,宁当鸡头不当凤尾!
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