要负责同志、班子成员与分管联系部门主要负责同志至少谈心谈话1次,对存在的问题早提醒、早告诫、早纠正;班子成员之间开展真诚的谈心谈话,相互提醒、相互监督、相互帮助。党委主要负责同志对下级新任主要负责同志进行任职谈话教育,以及党委有关负责同志对新任领导干部任职谈话,明确提出履行“两个责任”和廉洁从政的要求。通过开展廉政谈话和定期进行述廉述责等方式,加强对重点岗位、重点人员的权力运行监管。Р9实施重点领域监督制度。推进廉政风险防控管理,围绕选人用人、建设工程招投标、政府采购等重点领域和关键环节,健全廉洁防控风险点,督促有关部门完善制度、堵塞漏洞。开展违规资金专项治理,严禁乱收乱管乱用。强化党内监督,加强党务政务财务公开,督促公开公示,及时预防和发现重点领域容易产生的腐败问题。Р四、加强自身建设,提升纪检监察干部队伍素质Р10切实加强纪检监察干部队伍建设。“打铁还需自身硬”。加强“四个意识”,以更高标准、更严要求加强纪检干部队伍的政治、思想、组织、作风和能力建设,推进转职能、转方式、转作风有的放矢。加强人员配备,合理优化人员组成结构。树立“严、实、深、细”的工作作风,推进室务规范化建设。坚持集中学习日制度,全年集中学习时间不少于100小时。加强业务理论知识学习,重点学习“1133”核心法规(即,《中国共产党程》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》、三《准则》和三《条例》)和习近平总书记系列重要讲话,注重学习纪检监察业务规程,做到学思践悟,提升业务素质能力。强化责任担当,自觉维护和执行各项纪律规矩、法律法规,严格落实监督执纪工作规则,积极践行监督执纪“四种形态”。坚定理想信念,提高政治觉悟和政治站位,增强行动自觉。注重加强与市纪委、兄弟院校的沟通联系和工作协调,走出去学,请进教,不断提升纪检干部履职尽责能力,打造一支让党放心、人民信赖、忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
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