背景、身体状况、工作经历、联系方式、资格证书获取或持有情况、家庭地址和户口信息等);Р2.?提供伪造或虚假证明者,包括但不限于离职证明、学历证明、资格证明、体检证明等;Р3.?入职一周内未及时、完整提供有关资料者;Р4.?个人信息发生变化而未及时书面告知主管及人力资源部者;Р5.?未按时与公司签订劳动合同及附件或未按要求办理入职手续者;Р6.?员工身体、家庭或其他状况发生变化,无法提供正常工作者;Р7.?不能胜任岗位要求或未达到主管给予的工作规定(具体见部门规定)或试用期考核结果被评价为不合格者;Р8.?试用期内员工每月出勤率低于90%,即月缺勤天数达2天及以上或每月迟到早退次数达3次者;Р9.?试用期内有无故脱岗或旷工事实者;Р10.曾被其他公司辞退或未经批准擅自离职者;Р11.与客户或同事发生矛盾、言辞激烈或发生肢体冲突,影响部门或公司形象者;威胁恐吓公司领导与同事者。Р12.打架斗殴、聚众闹事、酗酒、赌博或吸毒者;Р13.判处有期徒刑或管制、拘役,尚在服刑期间,或通缉在案者;Р14.患有精神疾病者;Р15.违反公司员工行为规范与道德标准者。Р16.违反国家及地方法律法规者;Р17.违反公司规章制度者;Р18.违反部门各项规定者;Р19.其他国家法律法规及公司、部门规定不适宜录用的情况。Р岗位条件:Р1.不具备本岗位所要求的各项技能的;Р2.试用期综合能力评价考核在 70 分以下的;Р3.拒绝接受领导交办工作任务的;Р4.不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者;Р5.不能按质按量完成试用期内工作任务的达到2次。其工作任务见各部门试用期工作计划书;Р 特此说明!Р 有限公司(盖章)Р 年月日Р Р Р回执Р本人已经收到并详细阅读有限公司出具的《录用条件确认函》,并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。Р特此确认。Р确认人(签字): Р 日期: 年月日
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