格监督。Р6、认真执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度。XX年以来,为进一步推进我局干部交流工作,提高干部综合素质和能力,结合审计工作需要,经局党组集体研究决定,对7名在职干部在局内部进行了平级交流轮岗。在执行干部交流和任职过程中,对照有关规定进行检查,我局没有需要任职回避情况,也没有发生免职、辞职、降职等情况。Р四、其他情况Р局党组高度重视干部选拔任用情况的检查监督,把检查监督干部选拔任用情况作为党组民主生活会的重要内容。在干部选拔任用中,我局严格遵守工作纪律。干部选拔任用中,局纪检监察室把监督工作贯穿于每个环节,全过程进行严格监督。到目前为止,没有接到群众反映干部选拔任用方面的问题。在竞争上岗工作完成后,局人事处对干部选拔任用工作基础材料及时进行了整理及立卷归档。Р七、今后工作打算。Р继续深入学习和贯彻执行《干部任用条例》和“四项监督制度”及中央、省市委有关干部任用规定,不断加强和规范我局的干部选拔任用工作和我局干部队伍建设工作。Р1、进一步深入学习,加大宣传贯彻的力度。学习贯彻《干部任用条例》和“四项监督制度”等有关干部任用规定,是一项长期任务,我们要坚持理论联系实际,把有关干部任用规定的学习与学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十七大精神结合起来,与党风廉政建设、健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制结合起来。Р2、认真贯彻执行《干部任用条例》、“四项监督制度”等有关干部任用规定。在干部选拔任用工作中,坚持选拔任用领导干部必须坚持的六项原则,严格按照选拔任用党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格,严格程序,严守干部选拔工作纪律。Р3、加大对干部任用工作的监督工作力度。从提高党的执政能力和领导水平的高度,坚持对干部选拔任用工作的监督和对领导干部的监督一起抓,加强对干部选拔任用工作实行全程监督,不断改进方法,健全制度,完善机制,实现干部监督工作的科学化、规范化。
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