道的职场工作状态有哪几种?Р1.“作死”Р工作状态属于“作死”的话,有两种情况,一种显性张扬,一种隐性低调。Р第一种情况通常是三天两头抱怨的人,还有就是动不动就选择跳槽的人。面对这种“作死”的节奏,很多人还不是很明白,其实他们是因为不自信而抱怨;更分不清是因为逃避痛苦还是追求幸福而离开。Р“作死”另一种情况的表现是,有一类人,整天抱着一些虚幻的不切实际的想法,他们的人生没有明确可行的目标和方向,工作没有热情,不讲效率和效益,一遇到困难就怨天尤人,常常为自己完不成任务找借口,他们的工作状态一直处于“等”的时间里,等下班,等工资……Р工作的状态有很多种,例如,事不关己、漠不关心的“等死”,不断挑战自我、主动积极的“找死”,还有碌碌无为的“作死”……Р2..“等死”Р对于工作而言,“等死”到底是一个什么状态?即被动、不思进取、坐等老板安排工作的状态。Р看看你的周围,是不是也有一些人经常闲着没事干?问及原因,简单明了:“安排的工作已经做完,没事了”。这是每个企业都会存在的一种过于安于现状的员工。Р他们的特征印记十分明显——执行、执行、再执行,就是一种绝对的“服从”与“听命”的状态。Р在如今“互联网+”的时代,企业欣赏的不是纯粹的服从与被动,而是那种不必老板交代就自动自发去工作的人。Р 3.“找死”Р此处“找死”的状态,不是真正意义上的自寻死路,而是寻求涅槃重生。即在自己的岗位上主动、积极进取、勇于承担、敢于创新。Р工作中处于“找死”状态的人,他们不会抱怨自己没有好的项目可做,更不会认为缺少发展机会,因为他们主动要求参与更多的工作,而不是被动地等待机会的到来。Р大部分企业的组织架构都属于层级制,因此,员工只有不断地提升自己,才能在职业发展方面有所突破。Р而“找死”就是这一种节奏,处于这种工作状态的员工无论是薪资水平还是晋升情况都强于其他工作状态的员工。Р那么,你的工作状态是哪一种呢?
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