力,建立制度规范是关键。首先,要建立党员干部年度法治考核制度,将党员干部的法治工作实绩纳入单位内部年度考核指标体系。党员干部年度考核除了述职、述廉之外,还要述法,内容涵盖党员干部年度法治学习情况以及依法规范履行职务情况等。只有将法治标准纳入干部年度考核指标体系,才能使党员干部法治思维、依法办事能力的提升有制度规范,成为党员干部学法、用法、依法办事的外在约束力量。其次,要建立领导干部选拔任用法治考核制度,将法治标准作为干部选拔任用的一个硬指标,凡是法治工作不达标或者对于本单位、本部门出现的法治事件承担主要责任的Р在选拔任用时都实行一票否决。通过建立法治考核制度,可以使那些法治信念坚定、依法办事能力强的好干部有机会走上领导岗位,并通过自身的带动示范作用,实现本部门、本单位法治建设水平的大力提升。Р (四)落实监督问责是保障。党员干部法治思维和依法办事能力的提高要以法治建设监督问责机制的构建为保障。首先建立法治建设监督检查机制,由地方党委在本行政区域内筹建以党委书记任组长,各政府职能部门、企事业单位、社会团体等主要负责人为成员的法治建设监督检查领导小组,对区域内各单位、各部门宪法、法律的贯彻落实情况进行监督检查,并制定具体的法治建设考核指标体系,细化考核项目和观测点,将法治建设实绩作为文明单位创建的重要依据。其次建立法治建设问责机制,明确单位党政负责人是法治建设第一责任人,对单位法治建设工作的开展负有首要责任。对于在法治建设监督检查中不合格的单位,领导小组要予以通报批评,并要求单位主要负责人制定整改方案和具体措施,整改后重新接受监督检查;对于屡次考评不合格的单位负责人或者因法治建设不力引发重大群体性事件,造成不良社会影响的单位党政负责人,在干部选拔任用环节予以一票否决。总之,建立法治建设监督问责机制有利于提升单位整体法治建设水平,为党员干部提高法治思维、依法办事能力提供有力保障。
全文预览
