提醒、函询诫勉等,让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,防止小错酿大错,苗头性问题演变为违纪违法问题。要勇于创新工作,紧紧抓住教育预防和执纪问责不放松,积极探索源头防腐的治本之策。Р 二是聚焦作风建设,严防“四风”反弹。要持续发力整治“四风”问题,坚决查处公款吃喝、收送节礼、公车私用、隐蔽场所违规吃喝、违规发放津补贴等问题,紧盯重要时间节点,认真开展明察暗访,真正做到防患于未然,促进中央八项规定精神要求入脑入心。Р 三是强化纪律审查,发挥震慑作用。要以解决群众反映的“微腐败”问题为重点,坚持无禁区、零容忍、全覆盖,及时转入纪律审查程序,始终保持对惩治腐败的高压态势,发挥纪律审查工作的震慑教育作用。要严格责任追究,坚持“一案双查”,既追究违纪者的责任,又追究单位领导责任。Р (五)提升素质,优化队伍Р 一是树立正确导向,凝聚发展共识。要严格按照从严治党要求,全面加强基层党组织和干部队伍建设,树立正确用人导向,让“想事、干事、成事、不出事”成为共识,让敢于担当、勇于作为、开拓创新成为国有企业的主旋律,激发正能量,化解负能量,积极构建风清气正的良好政治生态。Р 二是坚持党管干部,激发内生动力。完善干部考核评价机制,打通干部任用、提拔、交流、晋升通道,优化领导班子和干部队伍结构,搭建干部养成平台。落实干部轮岗交流机制,对一线的基层干部保持定期岗位轮换。对默默奉献的基层干部,组织上要能从以人为本的角度出发,加强关心、指导,满足合理诉求,激发干部干事创业的内生动力。Р 三是加强业务培训,提高政治素养。要加强基层党的工作人员业务培养,提高其党纪条规业务知识水平,学会用纪律规矩尺子衡量党员干部行为,用纪律语言描述违纪行为。打铁还需自身硬,要强化能力建设,注重全局和辩证思维,不断提高发现问题、主动预防、科学量纪能力;要加强内部监管,防止Р“灯下黑”,用铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
全文预览
