析相关制度,具有选择性地制定职工思想工作内容与方式方法,通过采取基层调研和座谈会等多元化方式,与员工积极交流,从而提高思想工作的吸引力,以此提高员工的综合素质,促进员工的身心健康发展。Р(五)创新宣传思想工作保障体系Р大力宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用,明确对宣传思想工作的认识,以增加员工对宣传思想工作的配合,为宣传思想工作营造良好氛围。要进一步明确、落实企业宣传思想工作的责任、权利,从政策待遇上为宣传思想工作提供强有力的支持,以调动和发挥企业宣传思想工作者的主动性、积极性。积极探索和构建以人为本、融企业经营管理与宣传思想工作为一体的企业宣传思想工作制度,把宣传思想工作的内容要求、目标措施与安全生产、具体业务、量化考核,纳入经济责任制和岗位职责,与经济分配相挂钩,从而使宣传思想工作成为员工的共同责任。同时,应建立健全企业内部员工物质文化生活保障制度和体系,从制度机制上为宣传思想工作提供基本支撑和科学保障。Р四、结语Р总而言之,随着社会经济的快速发展,在新时期,国有施工企业的宣传思想工作发挥着不容忽视的重要作用,这对于从事宣传工作的相关人员而言,提出了更高的要求,其不仅要具备扎实的专业能力和素质,还必须具有良好的创新意识和信念,才能够更进一步做好宣传思想工作,才能够为国有施工企业创造出一个更加和谐、稳定的工作氛围。而且,国有施工企业在深化改革的过程中,才能够占据更加有利的地位,从而为我国经济发展起到良好的模范带头作用。Р参考文献:Р[1] 邓竹君. 新常态下如何创新国有企业宣传思想工作[J]. 现代国企研究,2015(6):204-205.Р[2] 梁德华. 国有施工企业思想政治宣传工作现状及创新措施[J]. 现代企业文化,2014(9):59-59.Р[3] 冯小才. 国有建筑施工企业宣传思想工作体制与机制创新初探[J]. 现代企业文化,2012(9):39-40.
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