任:Р(3)其他权益保护Р1)《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的规定Р2)《劳动合同法》监督检查Р(4)农民工权益保护的法律责任Р1)民事责任Р违反合同的民事责任(违约责任)和侵权的民事责任(侵权责任)Р民事责任的种类有:Р违约责任Р侵权责任Р2)行政责任Р行政责任,是指有违反有关行政管理的法律规范的规定,但尚未构成犯罪的行为所依法应当收到的法律制裁。行政责任主要包括行政处罚和行政处分。Р刑事责任Р刑事责任,是指犯罪主体因违反刑法,实施了犯罪行为所承担的法律责任。Р承担方式主要是刑罚,也包括一些非刑法的处罚方法。Р相关法条涉及农民工权益保护的规定Р用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。Р用人单位违反本规定不与劳动则订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同期限之日起向劳动者每月支付二倍的工资。Р(五)工伤事故处理程序Р1.工伤与伤亡事故分类、认定及工伤保险Р(1)工伤与伤亡事故分类Р1)工伤的概念Р工伤,又称为职业者伤害、工作伤害。Р2)伤亡事故分类Р①事故类别Р②伤害程度分类Р轻伤Р重伤Р死亡Р事故严重程度分类Р(2)工伤认定及工伤保险Р1)工伤认定的相关问题Р①工伤认定的概念Р②工伤的类型Р③视为工伤的情形Р④不得认定为工伤或者视同工伤的情形Р⑤工伤认定的主体及时效Р工伤认定的主体为:Р职工所在单位;Р职工或者其直系亲属;Р职工所在单位的工会组织。Р工伤认定的时效:Р职工发生事故伤害或者按照职业病防治规范被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。Р根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。Р⑥工伤认定的条件Р工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件Р⑦工伤认定所需的材料
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