,终生为父”。由此可见,在一个新员工的成长过程中有师傅的传、帮、带是多么的重要。他带过很多徒弟当过很多人的师傅,把自己的为人处事,工作中那份认真的态度,丰富的工作经验毫不保留传授于他们。让他们获得了很多学习机会,对工作充满热情、充满动力,更好的投入到工作中去。其中有些徒弟现在已经生产技术骨干,有些徒弟通过自己的努力,已经成为优秀的班组管理者。Р人的智力是有差异的,接受新事物也有快有慢,在带徒传艺的过程中,他始终坚持一视同仁,特别关注接受事物较慢的员工,多指导,多示范,有时要手把手的、反反复复的去Р教他们,直到学懂弄通熟练掌握为止,努力做到了学而不厌,诲人不倦。Р2013年3月有一名新员工被分配到生产线,对生产技术不会也不懂,但他有着非常执着的特质,对工作一丝不苟,且善于专研。这期间, 时常教导他,作为刚进入光大工作的新员工,首先要认识公司,了解公司,要有对公司的认同归属感,自觉遵守公司的各项规章制定,以自己规范的形象,扎实认真的工作维护公司的利益;在生产技术上,工艺流程上进行现场言传身教,作为一个工,怎样做才能更好的完成生产任务,遇到问题如何才能解决等等。在他的精心指导下,新员工进步很快,现在已成为生产线上的一名骨干。Р2013年,集团公司投巨资建设了最先进的生产线,宽敞明亮的的厂房,现代化的灌装设备,提高了自动化程度和生产效率,产品质量更加稳定,降低了工人的劳动强度,为公司的节能降耗创造了一个良好的空间,提高了生产效率。他作为公司的一名老员工,在工作中不断地学习,带头掌握新设备的性能特点,提高自身的素质,将理论与实际工作很好的结合在一起。在工作中不断地提升,对他的团队提出更高的要求。Р他决心在今后的工作中,怀着感恩的心,以高度的责任感,带出能打硬仗的团队,营造运作高效、环境优美的企业,生产最优质的产品、创建最知名的品牌来回报公司,在车间成为一名合格的师傅。Р2014年1月
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