工程的质量、进度,发现问题及时采取措施。11、编制工程部的费用预算,交主任审批。12、根据工作需要调配工程部工作人员,报办公室备案。13、监督检查巡视工程部各项工作。14、协调与相关部门的工作联系。人事主管岗位职责直接上级:总经理直接下级:人事专员1、认真执行并及时传达各项规章制度,对总经理负责。2、负责KTV所有人员人事类工作。3、配合营运做好人员招聘、培训、考勤、绩效考核等工作。4、做好筹备期招聘、培训等工作。5、配合总经理做好各项规章制度的制定及执行工作。6、负责员工的投诉与申诉处理。7、及时掌握员工心态,尽量调动员工积极性,鼓舞激励员工。8、测量薪资满意度。9、及时掌握员工入职、离职情况,并分析其原因及时向总经理汇报。10、配合财务发放员工工资,扣抵押金。人事专员岗位职责直接上级:人事主管1、负责将人员档案进行分类保管,2、统计过失单,收集考勤数据,做工资表。部分月末,部分月中。3、负责新员工入职,必须手续齐全(身份证复印件,一寸彩色相片2张,工作保证金)。4、负责服务员的茶水、果汁、杯子、果盘提成。5、负责员工的招聘工作,加强面试技巧。6、掌握员工的出勤及串班情况,如休息需提前三天通知人事部。秘书岗位职责直接上级:总经理1、将凯乐迪合同进行分类保管。2、负责保管凯乐迪的各类有效证件。3、负责文具纸张、办公用品等的申购与发放。4、负责接待外来部门的检查与协调工作,包括工商、税务、城管、派出所、劳动局、房产、行政执法局、卫生防疫站。5、负责与宇通房产开发相关事宜的沟通工作。6、负责协助总经理工作,接受并传达总经理的工作指示。7、负责凯乐迪与法院,公安局的事宜沟通。8、负责会议记录,文件打印、登记与发放。9、每周二对凯乐迪进行卫生大检查,并整理打印检查结果,月汇总。10、与司机一同加油,负责司机考勤和车辆的调配。11、负责凯乐迪的后勤杂事协调管理。12、接待各到访人员。
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