劳动合同的,劳动者可以不用向用Р人单位支付违约金。Р答案:错Р2.劳动合同和聘用合同,是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、Р明确双方权利和义务的协议,具有法定约束力。Р答案:对Р3.合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利,包括订立过程中Р的平等权、参与权、知情权等。Р答案:对Р4.对国有单位而言,在单位利益、劳动者利益和公共利益之间,劳动者利益应具有更加优Р先的地位。Р答案:错Р5.推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。Р答案:对Р6.事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。Р答案:对Р7.人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。Р答案:对Р8.无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。Р答案:错Р9.事业单位推行聘任制具有很多目的,下列哪一项说法正确。РA.由岗位管理向身份管理转变;РB.由法制管理向行政管理转变;РC.由行政依附关系向平等人事主体转变;РD.由单位用人向国家用人转变。Р答案:CР10.受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书Р或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。()РA.师生关系;РB.夫妻关系;РC.直系血亲关系;РD.三代以内旁系血亲关系。Р答案:AР11.出现下列哪一种情形,劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。РA.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;РB.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用Р人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;РC.连续订立二次固定期限劳动合同,并续订劳动合同的;РD.劳动者在该用人单位连续工作满五年,在该用人单位居要职。Р答案:DР12.《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限Р三年以上的,试用期为()。
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