,为顺利开展思想政治工作奠定了坚实的基础。Р 3.2坚持绩效优先,强调公平竞争Р 绩效是一个单位健康发展的基础,公平竞争是组织有序进行的前提。几年来,我们在推行各种形式医疗技术考核制与目标管理责任制的同时,进一步健全完善我院的绩效考核与平台体系建设。通过加强制度与机制创新,探索建立科学、务实、高效的人才引进机制,初步形成人员能进能出、能上能下、人才辈出、人尽其才的良好局面,有力地促进一线部门出成果、出人才、出效益。Р 3.3开展创先争优,鼓励建功立业Р 为增强思想政治工作的实效性,我们要积极开展各项创先争优活动,教育引导职工认真落实科学发展观,开拓进取,务实创新,营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。以促进医疗卫生事业的可持续性发展。Р 3.4注重情感关怀,尊重个性发展Р 我们要始终坚持“可持续性发展”的理念,坚持以人为本,和谐发展,切实关心职工生活,把各项工作做到职工的心坎上,以实现职工安居乐业。另外,注重尊重职工个性发展并提供必要的资助,发掘职工的潜能,促使职工结构进一步优化,职工素质得到进一步提高,使单位发展具有更大的后劲。Р 3.5以活动为载体,做到寓教于乐Р 要不断创新思想政治工作方法, 避免单纯的说教。我们的做法是:通过参观学习教育、开展岗位技能劳动竞赛、中心组专题理论学习、法律法规知识竞赛、创新成果展示、科技三下乡、青年科技创新等活动,帮助引导职工增强团队意识和竞争意识。通过各类寓教于乐教育活动的积极开展,不仅可以丰富职工的精神文化生活,还能化解职工的种种疑虑,形成共同的价值观念,增加单位凝聚力,激发职工为实现组织目标而奋力拚搏的工作热情。Р 总之“以人为本”的文化管理,在一切社会活动中充分重视人的地位作用、利益权利、价值尊严、生命发展,做到全面、协调、可持续发展,才能使我国医疗卫生事业发展到另一个巅峰。Р (作者单位:永州市中心医院;湖南永州 425000)
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