工作任务的数量。Р4Р完成及时率(4分)Р部门(单位)在规定时限内及时完成的实际工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职时效目标的实现程度。Р完成及时率=(及时完成实际工作数/计划工作数)×100%。Р及时完成实际工作数:部门(单位)按照整体绩效目标确定的时限实际完成的工作任务数量。Р4Р质量达标率(4分)Р达到质量标准(绩效标准值)的实际工作数与计划工作数的比率,用以反映和考核部门履职质量目标的实现程度。Р质量达标率=(质量达标实际工作数/计划工作数)×100%。Р质量达标实际工作数:一定时期(年度或规划期)内部门(单位)实际完成工作数中达到部门绩效目标要求(绩效标准值)的工作任务数量。Р4Р重点工作办结率(4分)Р部门(单位)年度重点工作实际完成数与交办或下达数的比率,用以反映部门(单位)对重点工作的办理落实程度。Р重点工作办结率=(重点工作实际完成数/交办或下达数)×100%。Р重点工作是指党委、政府、人大、相关部门交办或下达的工作任务。Р4Р效果(10分)Р履职Р效益(10分)Р经济效益Р部门(单位)履行职责对经济发展所带来的直接或间接影响。Р此三项指标为设置部门整体支出绩效评价指标时必须考虑的共性要素,可根据部门实际并结合部门整体支出绩效目标设立情况有选择的进行设置,并将其细化为相应的个性化指标。Р2.5Р社会效益Р部门(单位)履行职责对社会发展所带来的直接或间接影响。Р2.5Р生态效益Р部门(单位)履行职责对生态环境所带来的直接或间接影响。Р2.5Р社会公众或服务对象满意度Р社会公众或部门(单位)的服务对象对部门履职效果的满意程度。Р社会公众或服务对象是指部门(单位)履行职责而影响到的部门、群体或个人。一般采取社会调查的方式。Р2.5Р评价满分为100分,评价结果分为优(得分≥90)、良(90>得分≥80)、中(80>得分≥60)、差(得分<60)四等。
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