、因病就诊(急诊除外)须提前1天向上一级领导请假,工作期间就诊的原则上不能超过4小时。Р5、因病或因非工伤休假,应持指定医院或居住地正规医院的医疗证明,否则按事假处理。Р6、休病事假的不超过半天的,各组组长可直接批准,但需向部门主管汇报。Р7、休病事假1天的由各部门主管批准。Р8、休病事假2天以上(含2天)的由各部门主管报所长批准。Р9、休病事假一天或一天以上获批后,休假人在要告知组长。Р10、属于工伤的享受工伤待遇,但因违反操作规程或不按规定穿戴防护设施、不按规定设立警示标志而遭受人身伤害的,不完全享受工伤待遇,即不享受全额效益工资。Р11、所有病事假、工伤等,请假期满需要续假时,应提前1天向部门主管续假,在假期结束后实行销假制度。Р12、无故不请假休息的按旷工严肃处理;因工作需要且个人没有特殊情况拒不服从领导安排强行休息的按旷工处理。Р13、迟到、早退每累积3次记事假1天。Р14、旷工1次扣当月效益工资的20%,直至100%。Р15、所有考勤由各组考勤员统计后于当月25日报本所办公室。Р附表:(04) Р事假申请单Р编号: 号年月日Р姓名Р拟请天数Р天Р请假时间Р月日Р销假时间Р月日Р事由Р申请人Р组长签字Р主管领导Р二、办公用品领用管理办法Р(一)、办公用品领用原则和程序Р1、各部门对办公用品的使用要坚持勤俭节约、反对浪费的原则,不得将办公用品转作私用。Р2、办公用品由各所办公室统一保管发放,并按部门建帐管理,严格按规定向使用人发放,领用办公用品须领用人签字。Р3、办公用品管理实行月统计年结算,年终将各部门及个人办公用品的领用情况统计后报所长。Р4、办公用品原则上由各部门主管或组长负责领用。Р(二)、办公用品领用管理Р1、耐用品的领用Р(1)、耐用品分两类:办公硬件和工作所需用品Р办公硬件包括:办公桌椅、文件柜、工具箱、保险柜、空调、电脑、电话、打印机、沙发、暖壶等。
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