计人员的日常审计Р1、?工资审计人员要经常检查人员工资明细表,对于工资表上个别人工资出现的临吋性补贴与临吋性扣款要及吋与工资操作人员沟通,弄清增减原委; 核算人员对工资明细表要每月定时打印两份,一份备职工查阅,一份存挡;审计人员对其工资数据及工资报表结构也要定期复制,以防止数据的丢失。Р2、?工资审计人员要随吋记载对于平吋有些职工提出的问题和由于错误操作而需要在下月修改的数据,这些都需要及时以文字形式记录下来。Р3、?工资审计人员要及吋与有关部门的行政管理人员和人事部门批准的相关人员做好沟通,不能总是一味按照自己部门的规定执行,良好的沟通既可以便捷地査找出问题所在,亦能够吸取其他部门先进的工作理念。Р4、?工资审计人员应掌握一定的人事工资常识,比如级别工资的配比、特殊岗位的补助等,以便于配合人事部门进行常识性纠错,且这样又能为工资的准确性增加了一道后场大闸,为完善工资的管理,顺畅行政事业单位的发展保驾护航。Р5、?工资审计人员要具备良好的职业素质,认识到工资的客观公正和真实准确对行政事业单位发展的重要性,不断提高自身的综合素质,加强自身的职业道德,吋刻以严格的标准来要求自己。Р三、小结Р工资支出在行政事业单位支出中占相当大的比例,由于各地及各行业的补贴和津贴不一样,无法规范工资项B,加上单位级别的差异,造成工资项0差别很,给很多行政事业单位位套取财政资金创造了机会。行政事业单位工资审计比较复杂,这就要求我们的审计人员不断提高自身的综合素质,把好工资审计的每一道关,从而为行政事业单位的可持续发展保驾护航。Р【】Р[1】王树玲,任诚.行政事业单位工资和津贴补贴会计核算浅见⑴.财会月刊,2007 (11).Р[2】沙沅芸.事业单位及其有关人事劳资发展的思考[」].现代经济信息,2011(19). [3】郑婉婷.行政事业单位国库支付的实施现状及改进[j].中国乡镇企业会计,2010
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