,制定本年度建设规划。Р1、加强科室医疗环境建设,改善就医环境,为患者提供舒适、安全、温馨的住院条件。加强科室医德医风建设,“以病人为中心”,全心全意为病人服务,坚持“合理检查、合理用药、合理治疗”。规范医疗行为,努力降低平均住院费用,减少平均住院日。Р2、加强科室人才梯队建设,大力引进高科技人才,加强专科人才培养,积极选派专科优秀中青年骨干到上级医院进修学习。Р3、不断加强专科的内涵建设,突出中医特色,积极探索本科急危重症疑难病症中医治疗,强化中医辨证论治规律研究。在本科室相关疑难病种的中医治疗上有突出的疗效,积极引进新技术、新疗法。Р4、健全学术网络,为相关单位提供技术指导,采取多种形式推广相关技术。积极申办省市级医学继续教育项目。Р5、加大宣传力度,努力扩大本专科的辐射面和影响面。Р6、认真落实核心制度,不断提高以中医内容为主的医疗查房、教学查房、行政查房、护理查房质量,积极开展中医特色护理。Р7、继承名老中医的学术思想和经验,指导临床。同时积极申报科研课题,鼓励撰写论文及专著,进一步充实临床科研能力。Р8、努力提高科室诊治水平,实现经济效益和社会效益的双丰收Р实施方法Р1.成立以科主任为组长的建设领导小组。协调与各级领导的关系,争取给予政策和资金等各方面的支持,协调院内各方面的关系,解决科室实际困难和问题。Р2.定期组织召开科室会议;把任务层层分解、明确任务目标、责任到人。Р3.每季度科室给院领导小组汇报专科建设进展情况,发现存在的问题,提出解决思路和措施;Р4.年底组织开展年度项目建设工作总结,充分研究建设中存在的问题和不足,制定优化措施,并尽量在最短的时间内弥补和充实。Р5. 安排科室1-2名人员进修学习和参加学术交流。Р6. 培养新进医生的诊疗水平,安排1-2名医生门诊抄方,提高辨证施治能力。Р7. 在人才引进、职称晋升、评先评优、绩效考核等方面给予优惠政策。
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