异的,工作中或者有时在处理一些具体人和事中,我们考虑问题往往从全局的工作和职工的个人利益综合兼顾,但在执行的过程中有时不为某些职工多理解,产生一些误解,甚至有时做了好事还被冤枉,碰到这种情况,要学会调整好自我心态,冷静进行处理,凡事三思而后行,多从职工的角度思考,会使误解化为理解,化消极为积极。更要学会角色互换,试着体会职工的心情,以真心换真心,设身处地为他人考虑和着想,取得职工的配合与谅解,从而达到理解与协调,但在讲待人宽度的前提下,必须要坚持原则,因为政策是固定的、不变的,我们做任何事情都不能违反政策,同时在办事的过程中也要注意在不违反原则的情况下,多讲一点人情味,多为职工考虑一点。实践证明,只要我们工作中,待人多一份真情、真心,更多一片真诚去对待每一位职工、每一件事,这样一定会赢得职工对我们的尊重和信任。Р4、“推敲”意识。人事工作需要我们在实践中不断“推敲”。在工作实践中体会到:一方面多做准备。人事工作是一项政策性很强,涉及面很广的工作。我们必须统筹工作的全过程,从开始准备到工作结束都要反复思考。学习有关政策,领会精神,准确把握办事原则。在具体的操作工作中,认真、仔细、排摸。如:每逢调资、晋升工资或津贴,我都事先把每个人的参加工作时间、当前最高学历等情况进行详细排摸,对每个人的情况了然于心,保证操作正确。最后,还要善于总结,对工作中的体会和心得及时的进行梳理,为以后的工作开展奠定基础,扫清障碍。多做准备,可以使我们在工作中,对各环节的衔接和可能遇到的困难和问题以及采取的措施,做到心中有数,从容不迫。另一方面要多加思考。多加思考是人事干部的重要方法。任何事情都是经过严密的思考才取得成功。人事工作在具体事务中,繁琐杂乱,而每一件具体工作、一个数字、一个词语都可能涉及到职工的切身利益,这就需要我们要用认真严谨、精心细致,周密思考的态度去做好每一件事,任何马虎疏忽都不能有。
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