知识的学习,做到一人多能,精专业而广学识。政策上,可以尝试利用互联网的形式建立行业内跨区域的技术人员共同体。本团体不依附矿企、地勘单位和政府机构,保证其相对独立性。同时,团体须制定一套完善的诚信体系,并共享项目勘查信息、经验,为勘察投资方提供所需的技术人员。团体中应有严密而中立的质量监控机制,并且技术人员可以拿到高比例的项目薪酬。相信随着团体规模的逐渐扩大,它将在未来矿产资源行业占据一席之地。Р 总而言之,“穷则思变,变则通灵”。在周期性低谷时期,矿产资源行业必须理性思考,将重心放在沉舟侧畔之千帆,从根本上发现问题并解决问题。上述提到的各个层面和各要素之间是相互联系、互相依存的,所以在改革的过程中要做到具体问题具体分析,统筹兼顾、突出重点。目前大部分事业单位已经进行不同程度的供给侧结构性改革,但必须认识到这是一个长期而系统的工程,不能急于求成,要在不断的探索中,积累经验并及时调整改革方向和策略。同时,在改革攻坚期和深水区,要以壮士断腕的决心、背水一战的气概,冲破思想观念的束缚,突破利益固化的藩篱,深化地勘行业改革。当然在推进供给侧结构性改革的同时我们要保持积极的心态和昂扬的斗志。Р 参考文献Р [1]胡鞍钢,周绍杰,任皓.供给侧结构性改革――适应和引领中国经济新常态[J/OL].清华大学学报(哲学社会科学版),2016,31(02):17-22+195.(2016-01-12)[2017-09-07]. Р [2]郭佳,易继宁,李永胜,张福良,李晓宇,李啸,王慧.新常态下找矿突破面临的形势与对策建议[J].中国矿业,2015,24(09):13-16+21.[2017-09-07]. Р [3]赵宇.供给侧结构性改革的科学内涵和实践要求.党的文献.[2017-02-15]. Р [4]毛强.党的十八大以来中央财经领导小组会议述要.中国党政干部论坛.[2017-03-06].
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