由与事实不符者;Р⑤.在规定或约定到岗时间内,迟到超过2小时(含)并在3小时以内的,计旷工0.5天;迟到3小时(含)以上,计旷工1天;Р(7)、店员须每日晚上七点前,向店长发送短信上报今日店面销量,七点之后产生的销量算作第二天的销量。Р3)员工奖罚制度Р(1)、为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度;Р(2)、公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合;Р(3)、适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。Р(4)、奖励或处罚方式Р①、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报);Р②、奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放;Р③、公司可设立月优秀员工奖、年优秀员工奖、年总经理特别奖等奖项;Р(5)、有下列表现的员工应给予奖励Р①、完成本部工作计划指标,创造较大经济效益;Р②、向公司提出合理化建设,被公司采纳,并取得一定效益的;Р③、节假日经常加班,并取得显著效果者;Р④、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者;Р⑤、工作认真、责任心强、工作绩效突出者;Р⑥、其他对公司做出贡献者,总经理认为应当给予奖励的。Р(6)、有下列行为的员工应给予通报批评并做处罚Р①、迟到、早退;Р②、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情;Р③、轻微过失致发生工作错误造成损失的;Р④、不按要求打扫卫生;Р⑤、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者;Р⑥、不按时参加公司的会议培训;Р⑦、不配合工作的;Р⑧、不假不到者;Р⑨、若被处罚员工屡教不改,重复同样错误,或不听劝阻,不服从管理者。
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