为4.08,比2000年人口普查的6.72下降2.64个百分点。我们可以利用新的人口结构特征,在老龄化条件下,创造新的制度环境,挖掘经济增长长期可持续源泉。包括建立有利于资金积累的养老保障制度,以弥补储蓄率的降低;加强培训和教育,提高人力资本以适应产业结构升级的需要;发育和完善劳动力市场,消除劳动力供给制度障碍。Р 鉴于劳动人口占比的下降以及劳动力成本的上升,以及生产要素如果不能持续升级和专业化,它对竞争优势的价值就会越来越低这一原理;对我国工业部门而言,通过提高劳动力的教育水平和加强职业培训等措施以提高单位劳动力的生产率更为紧迫。就我国工业领域的劳动生产率而言,当前以“农民工”为主的工人队伍由于缺乏必要的职业技术教育,劳动生产率不高。据国际劳工组织的数字,中国高素质的劳动力仅有4%。只有36%的工人具备初中学历,其余60%缺乏或不掌握任何技能。Р 中国制造业劳动生产率目前在世界上仍处于落后地位,增长空间较大,劳动生产率对于抵偿劳动力成本增长的负面效应起到了关键作用。根据有关资料,1970Р―1985年,韩国制造业的劳动生产率年均增长速度高达8.5%,1986―1988年,韩国制造业的劳动生产率更以两位数的速度增长,分别达到12.7%、11%和7.1%。工人劳动报酬的提高,在劳动生产率大幅度提高的背景下,不仅不会削弱我国制造业现有的国际竞争力优势,甚至会强化这种既有优势,即通过降低单位劳动力成本来提高我国工业制成品的国际竞争优势。因此,提升工业部门的劳动生产率,也意味着劳动力对工业产出的影响从成本、数量优势向素质优势的转变。我们所要做的就是,预测未来所需技能,努力使对技能的供给与需求匹配,帮助劳动者适应变化。Р 〔2013年度国家发展改革委宏观经济研究院重点课题《我国工业发展的阶段性变化研究》(A20130410 Р 08)的部分成果〕Р (作者单位:国家发展改革委产业所)
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