的核心产品和技术就不可能有竞争力,而没有竞争力的公司是不可能发展好的,其它产业的经验和教训给我们的太多了。因此,中国测评业要有强劲的发展后劲,就必须解决产品的自主研发和创新问题。Р3.行业规范性问题Р 在社会需求迅速释放,人才测评渐行渐热的时候,一些不和谐的音符出来了。一些缺乏资质的机构和并无专业培训的个人看准这里的商机,也开始扯开大旗进行人才测评了。鱼龙混杂,行业的规范性问题开始显现。某些机构为了吸引眼球,总使用一些“全球”、“最好”、“最大”、“第一”等绝对词夸大宣传,过份自我吹嘘,混淆视听,在民众中产生不好的影响。如北京某测评技术公司曾号称自己为“全球最大的测评软件商”,当测评软件买不出去时,又将自己打扮成“全球领先的人才测评服务商”,将一个刚毕业的硕士研究生吹嘘为“国内第一套基于胜任力模型测评系统的奠基人”,“市场占有率超过60%”,“全球人力资源服务品牌100强”,甚至把一些从未提供过服务的企业列入客户名录,虚张声势,等等子虚乌有的花头,令人眼花缭乱,给本来就不成熟的人才测评市场造成了混乱,扰乱了市场秩序,影响了人才测评在人们心目中的权威性形象,严重威胁到人才测评行业的健康发展。Р 人才测评作为一个特殊行业,测评结果对活动的相关方都很重要,而且更有广泛而深刻的社会影响。所以,“科学、客观、公平、权威”是任何一个人才测评服务机构必须坚持的行业准则。Р 在中国经济的高速发展,以及中国经济结构的调整、产业升级转换快速进行的宏观背景下,社会和企业以及个人对人力资源管理与开发的需求明显加速,对人才测评的需求量增大,刺激了人才测评产业的发展。可以预见,在未来的5-10年内,中国人才测评需求是一个高增长期,只要解决好了上述三个方面的问题,中国人才测评业不仅将获得很大的发展,而且还将为中国人力资源服务业的快速发展和质量的整体提升贡献力量。
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