风险分级管控和隐患排查治理培训制度Р为加强和规范本公司从业人员的双体系建设培训工作,提高从业人员安全素质,防范伤亡事故,减轻职业危害,确保企业的安全生产,提高全员的自我保护和保护他人意识,在员工中牢固树立“安全第一”的思想,使员工懂得分析本岗位危险源,掌握隐患排查治理的操作技能。特制定本制度。Р企业所有从业人员应当接受双体系培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的危险源种类,增强风险识别、隐患排查和隐患治理能力。Р培训计划的制定 Р 根据企业制定的年度培训计划,由安全生产管理部门负责制定培训计划;各车间、班组根据企业的培训计划,制定相应的培训计划。Р 三、培训的原则 Р 要本着“要精、要管用”的原则,培训应有针对性和实效性。Р四、培训的内容Р企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度、双体系建设理念为主。培训以员工所在岗位风险点及危险因素辨识、隐患排查与治理方法、预防事故发生的措施等为主。Р五、培训形式Р 课堂投影仪授课与现场学习。Р要求Р 各部门人员必须严格按照培训计划进行培训,无故不参见培训者以旷工处理,培训过程中不认真对待者根据公司制度进行处罚。Р建立培训档案、实行登记存档制度Р 要建立培训档案、培训计划、培训名单、课程表、成绩单等有关资料存入培训档案。Р 山东泰基石化有限公司Р 二〇一八年月日
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