次学习制度,学理论、学业务。Р 此项整改由处长刘书文负责,分管处领导负责各科室业务学习的具体落实,立即整改,长期坚持。Р (二)工作开拓创新不够,工作效率不高Р 主要表现:少数干部发展意识不强,工作缺乏闯劲,求稳怕乱。有的习惯于固有的经验模式,不能创造性地完成交办的任务和布置的工作。有的畏难发愁,信心不足,缺乏争创一流的意识,缺乏迎难而上的拼劲,缺乏艰苦奋斗的精神。Р 整改措施:Р 1、改进作风,树立起开放创新、争创一流的良好形象。在全处干部职工中树立“争创一流”的意识,超越“小成即满”的思想境界,摆脱陈旧观念的束缚,树立“争强好胜不服输、奋勇争先创一流”的精神。Р 2、树立效率观念,确保工作全面“提速”。对自己从事的本职工作和其它工作,做到立说立行,干就干好。对领导交办的工作,不折不扣高质量完成。Р 此项整改由罗曙琼副处长负责,各科室具体落实,立即整改,长期坚持。Р (三)缺乏主动服务意识,服务观念有待加强Р 主要表现:少数干部还没有真正树立起“全心全意为人民服务”的观念,对群众想什么,需要什么了解不够,没有竭尽所能做好本职工作。Р 整改措施:Р 1、大力倡导“马上办、主动办”的作风,努力做到不让事情延误,不让工作中断,全心全意为群众提供优质周到的服务,办实事,解难题。牢固树立公仆意识,热心为师生服务。Р 2、增强工作的主动性,满腔热情地做好工作。热爱本职工作,积极主动地做好本职工作。工作计划上,争主动、早安排;工作摆布上,以重点带一般;工作落实上,能提前就提前。Р 此项整改由游雪梅副处长负责,各科室具体落实,立即整改,长期坚持。Р (四)规章制度还不够健全,需进一步修订完善Р 主要表现:原有的修缮管理、物资采购和固定资产管理方面的规章制度很多方面已不适应形势发展的需要,我处虽作了一些修订,由于种种原因,还没有审批通过。内部管理制度也还有待于进一步修订完善。Р 整改措施:
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