张、巩固党的执政基础等方面,用老办法多一些,对新办法探索不够,缺乏创新意识。对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论,自己有时在一些场合也能听到,却没能当时就站出来义正辞严地予以纠正、驳斥和制止。Р 在团结、带队伍方面还有差距。?比如,在严肃党内政治生活、增进班子整体团结、严格干部教育管理、惩治和预防腐败等方面,作为党的干部也有尽责不到位的地方,有时甚至“睁一只眼闭一只眼”,听之任之、放任自流。Р慢作为不作为乱作为慢作为的问题,工作标准低,创新无实绩端正工作作风,改进工作方式,尽职尽责不依赖?讲政治、讲正义、讲正气,敢担当。Р 不作为的问题,不想为,不愿为思想上不随大流,振奋精神,不安于现状。?提高工作效率,认真履职尽责。Р 乱作为的问题,不守纪律,不讲规矩加强党性观念、党纪意识。 ?加强法治素养、法治意识。 ?守纪律,讲规矩,不徇私。Р庸、懒、散、慢、虚党务和人事的能力不强,还不能适应新的形势和任务的需要。加强党务和人事知识学习,提高工作能力。Р 对工作没有目标,满足于完成领导安排的工作任务,对全局人事工作缺乏远见,对人才规划考虑不周到。加强党性修养,增强进取心。Р 视野不宽,对如何做好新形势下党务工作思考不够,办法不多。对人事制度改革办法不多,满足于按照政策办事。努力学习,拓宽视野,做好新形势下党务工作和人事改革工作。Р 有慢作为的现象,对安排的工作完成不及时,如:安排的培训班没有能及时开展。合理安排工作,增强计划性,提高执行力。Р 管理上有得过且过的思想,有时不愿意得罪人,对于别人做得不对的地方也不愿意多说。严格管理,按照制度办事。Р 起草文件有时较多的参考旧文件,没有很好的和我公司实际工作相结合,解决实际工作存在一些问题。多深入基层,了解实际情况,多解决实际问题。Р 有时工作不在状态,对工作推动力度不够。严格要求自己,作好表率作用。Р“四风”隐形变异问题
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