到仓库领用登记签名,以旧换新。公用工、量具用完后应擦拭干净放回原处或交回仓。除主管、业务之外,员工上班时间内严禁长时间(超过3分钟)接听私人电话。按操作规程操作机床,在工作时间之外受伤者医药费自理。十一、已出货的产品由客户反映已报废的,经查明是生产过程出错所致,相关责任人都应承担一定的责任。十二、为了维护工厂利益,达到自觉遵守制度的目的,具体违章处理参照《制造车间劳动纪律管理制度》。经职工代表同意,有修改制订规章的权利。核准审核制定制定部门吕超宏行政部特佳机械厂系统名称文件名称文件编号行政管理系统员工守册TJ-AM-01页次8/11版次A第七章待遇及福利厂方食宿可由员工按厂规要求自行选择,伙食标准按250元/月核算,住宿费按各岗位级别核算,参照《薪资管理制度》执行。厂方每月定期以现金形式支付员工工资,每月25日前发放上月工资。新进员工试用期根据双方劳动合同期限及法律规定进行约定,试用期满由部门主管填写转正申请书交财务部经理批准后生效。产值效益奖:参照《生产部门产值绩效管理制度》执行。调薪日:公司无固定调薪日,个人调薪时间及调薪标准依据公司经营业绩及员工个人表现而定,员工调薪由生产部门提出申请,经理审核、总经理批准后执行。本司班长以上管理人员享受岗位津贴,津贴中包含部分电话费,如无故不接听电话者可扣除此项。本司管理人员出差后,可填好单据由部门主管、经理审批后交财务部门报销车费、餐费(金额在50元以下),因工作需要(请重要客户用餐或其它费用支出)需向总经理申请批准后才可。本司员工的社会保险由公司统一办理,如员工不愿办理社保事项的应及时提出,并与公司鉴定书面承诺。本司员工每月按国家法定节假日体息,若生产任务紧张,需要按时上班时,公司将按以上工资制度标准核算。本司员工工资待遇按本司薪资制度执行。未尽事宜由行政部说明,行政部保留对以上条款的最终解释权。核准审核制定制定部门吕超宏行政部
全文预览
