加强护理人员的培养。护理人员培养要突出“三基”和“技能操作”训练,强化无菌技术和医生的配合意识,同时要及时掌握护理工作的新方法,把基础护理、临床护理、生活护理提高到一个新水平,为病人创造良好的治疗和生活条件。5、切实加强三基三严训练,加大医务人员三基考核力度。每季度组织进行一次三基理论考试,全年进行两次技能操作培训及考核,并严格按规定执行三基奖惩制度。三、坚持以重点专业为龙头,加强学科带头人建设。1、神经外科为我院优势科室,现医院重点对我科进行专科建设,人员分期分批送出进修,参加各种学术活动,培养人才,发展重点专业。2、加速对学术技术带头人、后备人选的培养。我科制定符合医院实际的培养计划,制定切实可行的培养措施。加强后备人才的实践锻炼,有计划地选送外出进修,积极鼓励和支持学术技术带头人后备人选参加各种学术交流活动。医院要求每人、每年外出参加学术交流1-2次,优先安排后备人才进修。同时要求中级以上人员必须定期上门诊。3、采取政策倾斜的措施,完善高层次人才奖励机制,继续实行奖励性绩效工资,建立人才培养基金,每年划拨基金用于学科带头人和后备人才的成果奖励(优秀论文、竟赛获奖、科研成果等)及人才的培养工作。四、加大人才引进力度,拓宽人才培养渠道。紧紧抓住“培养、引进、聘用”三个环节,实施医疗卫生专业人才培养工程,努力营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好氛围和环境,培养造就一支高素质的卫生人才队伍。注重人才引进,一方面是提升医院整体技术水平,另一方面为年轻医师提供带教,以利医院长久发展。五、加强科室青年人才队伍建设,促进医院科学发展。多管齐下提高青年医护人员的专业素质。邀请专家对青年医护人员人员进行培训,定期组织青年医护人员人员到医院临床工作较好的地方参观学习,以此增长知识,开阔视野,提高临床水平。同时,不断加强科室青年医护人员人才队伍建设,提高科室工作效率,促进医院科学发展。
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