愿上课改示范课的另加分。(须有打印教案)县级及以上的参照论文论著奖翻倍计分。Р 5、通讯报道奖Р 按教育局《新闻宣传奖励细则》县级、州级、省级、国家级分别加、、、分。Р 6、其他奖励参照发表论文加分办法加分。Р (四)、课题研究Р 作为主要研究人员积极参与教研课题研究,有立项课题:国家级加1分、省级加分、州级加分、县级加分、校级加分、主持人另加分。Р 经严格核实“课题立项书、研究方案、研究报告、获奖证书、颁奖部门”后,确认属于教育规划、教育学会、教育科研、电教仪器、教师教育、教材出版部门下达的规范研究课题且获得国家级奖励的加1分,省级奖励加分,州级奖励加分,县级奖励加分。(子课题成果降等记分;课题阶段性成果折半记分。)Р 三、勤(15分)[由政教处、办公室负责考核]Р 凡学校组织、规定参加的学习、活动、集会、临时性任务,都要及时参加,不得无故旷、缺。有下列情形的予以扣分:Р 迟到、早退每次分别扣分,病假每天扣分,事假每天扣分,旷课一节扣3分,旷工每天扣5分。集会、升降旗缺一次扣分,请假一次扣分。Р 四、绩(40分)[由教务处负责考核]Р 按教务处关于教师成绩考核方案执行。Р 五、兼职工作[由教务处、政教处负责考核]Р 1、班主任加分Р 由学校政教处根据班级目标管理细则每月评出甲、乙、丙、丁四个等级。分别按甲等、、、分加分。得分=月总评分÷考评月次。优秀班主任每期加1分Р 2、管理兼职工作Р Р①、管理人员考核(参照挂靠班级班主任加分)Р ②、教辅人员非统考科目教师考核(见教务处关于该类人员考核细则)Р 六、总评Р 等于德、能、勤、绩、兼职工作得分的总和。Р 七、学校年末福利每人设300元,与班子成员考核挂钩,满意率达95%以上,全额发放;90%以上,每人发200元,85%以上,每人发100元,低于85%不发放。Р 八、未尽事宜,解释权属校长室。Р初中教师,免费下载。欢迎访问
全文预览