防控措施Р技能培训风险点是指中心工作人员在开展法律法规、规章制度、上岗操作证等培训活动中,违反有关规定而产生不廉洁的行为等不良后果,防控措施为:Р1.开展技能培训要按规定编印教材,组织老师授课,确保受训质量和效果,达到训练技能、传授原理、启发思维、打牢基础的目的。Р2.培训时严格执行上级有关收费规定,严禁搭车收费或变相涨价。Р3.严禁擅自委托无资质单位开展各类培训或利用培训名义收受企业费用或拉赞助费等。Р4.严格考试制度,确保培训质量,严禁不经培训给予资质证明。Р四、事务管理类风险点防控措施Р事务管理类风险点指工作人员在人事管理、财务管理、资产管理、基建(物品)采购过程中,违反法律法规和上级规定,而产生不廉洁的行为等后果,防控措施为:Р(一)财务管理风险点防控措施Р财务管理风险点指财务人员在执行财务收费、财务支出、财务决算等过程中,违反有关规定而产生的不廉洁行为,防控措施为:Р1.结合中心实际,精心制定年度财政预算,确保工作正常运转,认真执行年初的财政预算,不挪用、误用财政资金。杜绝“小金库”、“帐外帐”。Р2.在大额度资金的使用上,必须经集体讨论。Р3.按照中心《财务管理办法》规定办理财务收支业务,按照程序审核账目,做到账目清、财务明。Р4.加强对现金、空白支票、收据、票据的管理,防止丢失;过夜库存现金控制在合理范围并符合有关规定;对支出超过1000元的,原则上使用转账支票。Р5. 严格落实报销管理制度,严格执行借款、报销审批权限和工作流程。Р6.严格执行《会计人员岗位职责》,包括:会计主管岗位、出纳岗位、固定资产核算岗位、预算外资金核算岗位等。Р(二)人事管理风险点防控措施Р人事管理风险点是指从事人事工作的人员在对单位职工进行教育培训、人事变动、人事档案、劳动合同、社保、招聘、定岗定员、干部考核考察、日常考勤、评优评先等过程中违反有关规定而产生的不廉洁行为,防控措施为:
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