人力资源从业资格证 2018年上考试题库

好的业务关系,象征性地收一点РD.收下钱后直接将钱捐献给希望工程Р( )35.人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是 D РA.有效地为企业管理服务 B.有效地为经济战略服务РC.有效地为企业发展服务 D.有效地为发展战略服务Р( )36.按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,就可以签订劳动合同。关于劳动合同的有效期限,下述说法错误的是 D РA.初次就业可以签订无固定期限的劳动合同?РB.由固定工转制的,可以签订无固定期限的劳动合同?РC.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同?РD.用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间已经解除劳动合同关系Р( )37.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。有关无效劳动合同,下述哪个命题不符合法律规定 B РA.违反法律、行政法规的劳动合同是无效的?РB.劳动合同的无效由劳动人事行政部门或者人民法院确认РC.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力的,其余部分仍然有效РD.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效Р( )38.有下列情形之一的,劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同 A РA.完成一定工作的劳动合同履行期间 B.在劳动合同试用期内的РC.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的?РD.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的Р( )39.发生劳动争议的用人单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的,该争议由DРA.用人单位所在地的仲裁委员会处理 B.职工跟用人单位协商处理РC.职工经常住所地的仲裁委员会处理 D.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理