别干部在其位不谋其政,不履行职责,办事拖拉,在务实创新、攻坚克难、跨越发展方面存在不足。Р三、今后努力方向和改进措施Р针对干部选拔任用工作中存在上述的问题,XX集团将对照上级要求和文件规定,认真查找差距,创新机制,规范管理,严格考核,不断改进和完善干部选拔任用工作。Р(一)加强理论学习。组织全体干部认真学习领会《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省委关于认真贯彻落实〈干部任用条例〉进一步规范选人用人工作的意见》等文件,学习吃透干部选拔任用和管理制度的精神实质,教育引导党员干部践行“三严三实”要求,坚定理想信念,强化宗旨意识,努力提升选人用人工作水平。Р(二)强化干部管理。按照省委书记王东明同志在全省领导班子思想政治建设工作会上的重要讲话和局党委要求,着力解决干部监督管理失之于宽、失之于软的问题。Р加强对干部政治素质和业务能力的培养锻炼,在依法依规坚持原则的基础上,鼓励创造性地工作,努力营造和谐上进的良好氛围,形成人尽其才、才尽其用、富有生机、适应发展的选人用人机制。抓好干部日常管理,坚持民主集中制和“三重一大”制度,发扬党内民主,认真落实领导干部报告个人有关事项规定,尤其要强化经常性的思想政治建设,落实交心谈心制度和提醒诫勉制度,随时掌握干部思想动态,做到早发现、早解决。Р(三)完善管理制度。对照《干部选拔任用工作条例》要求,建立健全干部选拔任用责任落实和责任追究制度,完善干部考核配套机制,逐步健全选人用人工作配套制度体系。完善民主推荐制度,实行差额推荐、多层面投票推荐和推荐结果分析的办法,扩大职工群众的参与权、选择权,拓宽选人知人渠道。完善干部考察制度,对考察中反映的问题要进行认真的调查、核实、反馈,并按规定和要求进行通报,接受职工群众的监督。规范干部选用公示制度和程序,落实任前公示和任前谈话,打好“预防针”,防止思想抛锚。РXX集团有限责任公司Р2015年8月31日
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